Иностранные работники по уходу

Если вы решили нанять для круглосуточного присмотра за мамой или папой иностранного работника, вы – в соответствии с требованиями закона – становитесь его работодателем и берете на себя такие же обязательства, какие ваш работодатель несет перед вами. Абсолютно ясно, что мама или папа, нуждающиеся в круглосуточном уходе и присмотре, не могут взять на себя обязанности работодателя: они частично или полностью недееспособны. То есть ответственность за предусмотренные законом отчисления и выплаты (сверх тех, которые ваши родители получают от государства в соответствии с Законом об уходе) ложится на вас.

Обычно решением "административных" вопросов занимается член семьи пожилого человека – сын или дочь. Но для того чтобы вы не запутались в бюрократических джунглях, трезво оценили свои материальные возможности и исправно выполняли все требования закона, вам на протяжении всего процесса найма определенно понадобятся грамотные "подсказки" и рекомендации. Сотрудники компании Ла-КОЛЬ консультируют своих клиентов бесплатно – мы считаем это своим моральным долгом.

Кто имеет право нанять иностранного работника?

Самое простое определение: это право предоставляется тем, кто нуждается в круглосуточном уходе и присмотре. Несмотря на простоту определения, на практике все еще существуют ограничения, и требуется индивидуальный подход к каждому случаю.

Необходимость в круглосуточном уходе и присмотре оценивается с учетом места жительства, возраста пожилого человека, типа пособия по уходу, которое он получает, его семейного положения и т. д.

Чтобы успешно пройти предварительную экспертизу, важно проконсультироваться с одним из наших сотрудников.

Получение разрешения на наем иностранного работника по уходу

Заявление о найме иностранного работника должно быть подано в Управление по делам населения и иммиграции МВД. Ответ - положительный или отрицательный -  зависит от типа пособия по уходу, которое получает один из ваших родителей, или официально подтвержденного ухудшения его состояния. К заявлению необходимо приложить соответствующие документы.

Время от времени Управление по делам населения и иммиграции проводит проверки на зависимость пожилого человека от посторонней помощи.

Иностранный работник может быть нанят только в том случае, если МВД выдаст вам соответствующее разрешение (на иврите  – .(היתר העסקת עובד זרКак правило, компания по уходу оказывает клиенту всестороннюю помощь в скорейшем его получении.

Поиск и подбор иностранного работника

Набор иностранных работников по уходу осуществляется через специальные корпорации после того, как семья получит в МВД официальное разрешение.

Ла-КОЛЬ, как и любая другая компания по уходу на дому, в этом процессе не участвует, но мы следит за тем, чтобы корпорация как можно быстрее подыскала для вас подходящего работника.  

Язык общения – определяющий фактор. Ведь если маме или папе предложат работника по уходу с Филиппин или из Индии, родители не смогут с ним общаться. Принимается во внимание также культура и традиции. Например, семья выходцев из Грузии с радостью примет помощь от своей землячки, а выходцы из Узбекистана наверняка захотят, чтобы им подобрали работника по уходу в Самарканде или Алма-Аты.

Важно также нанять работника, которому его/ее семейные обстоятельства позволяют находиться за границей длительный период времени – не станете же вы каждый год менять маме или папе метапелет.

Чтобы получить полную информацию и узнать, подходит ли вам предложенный корпорацией иностранный работник, свяжитесь с нашим ближайшим филиалом или оставьте свои данные - мы немедленно свяжемся с вами.

Трудоустройство иностранного работника

Права иностранного работника установлены законом и фактически совпадают с правами наемного работника-израильтянина. Иностранный работник по уходу имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, пособие по оздоровлению (дмей авраа), выходное пособие (пицуим) и другие льготы, как и любой  работник-израильтянин.

В соответствии с законом платить иностранному работнику нужно минимальную заработную плату (сейчас ее размер составляет 5300 шекелей в месяц). Он также имеет право на проживание в отдельной комнате и на питание, а также право принимать душ и пользоваться другими коммунальными услугами. В соответствии с законом иностранный работник участвует в покрытии этих расходов, но – лишь частично.

Как работодатель, вы обязана оплачивать медицинскую страховку иностранного работника и вносить за него предусмотренные законом отчисления в Ведомство  национального страхования (Битуах леуми).

Все эти нюансы вы должны знать еще до того, как решитесь нанять маме или папе иностранного работника по уходу.

Роль корпорации заключается в обеспечении найма иностранного работника,  доставке  в ​​страну и его перемещение по Израилю по мере необходимости.

Дополнительные подробности

Получение услуг иностранного работника обычно осуществляется посредством  заключения договора с израильской компанией по уходу.

Самостоятельный поиск и наем иностранного работника требует огромного внимания ко многим деталям и переменным величинам, связанным с наймом работников по уходу в целом и иностранцев в частности.

Компания Ла-КОЛЬ обеспечивает полное сопровождение своих клиентов в случае необходимости найма иностранного работника по уходу и оказывает им всестороннюю помощь. Главное – наши сотрудники четко разъясняют, какие расходы лягут на семью, а какие будут покрыты государством.