זכויות העובדים הזרים

התייחסות החוק לעובדים הזרים היא בדיוק כמו לכל אזרח ישראלי והם נהנים מכל הזכויות המוקנות מתוקף חוקי העבודה וצווי ההרחבה ובכלל זה זכויות סוציאליות כגון חופשה והבראה או הפרשה לפיצויים וגמל וכו'.

העסקת עובד זר יכולה להתממש רק אם קיים למטופל היתר העסקה אותו מקבלים מרשות האוכלוסין וההגירה. לעובד נדרש  דרכון בתוקף עם ויזת עבודה. אישור העסקת העובד הזר תקף רק באיזור שהוגדר עבורו מראש.

1. דרכון והיתר עבודה בתוקף

2. אזור עבודה רלוונטי למקום העבודה המוצע

3. מגורים הולמים

חוקי העבודה כמו גם חוקים אחרים מגנים על העובדים הזרים בדיוק כמו על אזרחים ישראלים. העובדים הזרים זכאים לתנאים סוציאליים. כמו כל אזרח ישראלי ובכלל זה שכר מינימום, תשלום שעות נוספות, דמי הבראה, דמי חגים, תשלום על ימי אבל, דמי נסיעות, חופשת מחלה, יום מנוחה שבועי, חופשה שנתית ועוד.

* ביטוח לאומי –קיימת שונות בין עובד זר לאזרח במדינה כיון שהחוק מתייחס לעובד הזר כבעל מעמד של עובד שהוא זמני לתקופה מוגבלת ולכן התשלום לביטוח לאומי הוא מופחת מכיוון שעובד זר לא יקבל דמי אבטלה שהם מרכיב מהותי בתשלום לביטוח לאומי.

* ביטוח פנסיוני–קיימת שונות בין עובד זר לאזרח במדינה בתשלוםהפנסיה, העובד הזר אינו מפריש את חלקו כפי שעושה עובד ישראלי מאחר ובגיל הפרישה העובד הזר לא יהיה כאן, לכן הוא יקבל את הסכומים שהופרשו עבורו בצאתו מהארץ.

* ביטוח בריאות –על המעסיק לרכוש ביטוח בריאות עבור העובד הזר מאחר ואינו תושב המדינה ואינו זכאי לביטוח בריאות ע"פ החוק. 

העסקת עובד זר מחייבת את המעסיק ובני משפחתו לנהוג בו בכבוד ולהעסיקו אך ורק למטרה לשמה הובא ואין לנצלו לעבודות נוספות - בואו נשמור על זכויות האדם וכבודו.

העסקת העובד הזר מחייבת ליווי מקצועי,מוזמנים להתייעץ עם נציגנו בסניף.